Code Ethique de conduite des Affaires YOOLIV

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Code Ethique de conduite des Affaires YOOLIV

Ce Code de conduite des Affaires définit les règles de comportement à suivre par tous les collaborateurs de YOOLIV. Ce Code indique aux clients, à nos partenaires, à nos fournisseurs avec qui nous travaillons que nous aspirons à suivre seulement les standards éthiques les plus élevés. Nous attendons les mêmes standards de la part de tout notre environnement d’affaires. YOOLIV agit avec honnêteté et intégrité, grâce à des règles éthiques constamment renforcées. C’est essentiel pour nos affaires et cela constitue l’un de nos plus forts atouts. Personne ne peut menacer cette confiance, dans aucune circonstance.

Nous appliquons une tolérance zéro sur la corruption, les pots-de-vin, les pratiques anticoncurrentielles, la discrimination ou le harcèlement de toute sorte dans notre travail. Nous appliquons ce Code sans exception dans toutes les parties du monde et nous nous évaluons pour nous assurer d’atteindre des niveaux de performance les plus élevés.

Nous tenons à encourager une culture ouverte où les individus se sentent libres d’identifier et de relever toute difficulté concernant ce Code. J’attends de chacun chez YOOLIV qu’il apprenne ce Code et qu’il en discute librement.

Nous nous engageons à fournir assistance et formation pour vous aider à suivre ce Code.. Ce n’est qu’en se conformant à ce Code que nous pourrons sauvegarder notre réputation et garantir notre performance.

Christophe HOUZE Président

 

 

Principes généraux

Le Code de conduite des Affaires de YOOLIV établit les principes d’éthique et les standards d’affaires que tous les collaborateurs de YOOLIV doivent suivre dans leur mission au quotidien. Ce Code promeut les plus hauts standards de responsabilité d’entreprise et de conduite des Affaires tout au long des processus de YOOLIV. Les principes du Code s’appliquent de la même manière à nos partenaires – nous attendons des Fournisseurs et des autres parties qui travaillent avec YOOLIV qu’ils suivent les mêmes standards. Ce Code ne fournit pas de guide détaillé sur la conformité à toutes les législations et réglementations sous l’empire desquelles nous opérons. Nos collaborateurs sont tenus de se conformer aux lois et aux réglementations locales qui s’appliquent à leur travail et à leur localisation particulière.

Ce Code fait partie des Directives Opérationnelles de YOOLIV, qui doivent être suivies par tous les collaborateurs de YOOLIV. Nous enquêtons scrupuleusement sur tous les manquements ou sur les manquements suspectés à ce Code, sans hésiter à prendre des actions disciplinaires et à engager des procédures judiciaires le cas échéant.

 

Intégrité et éthique

Nous opérons avec honnêteté et intégrité :

  • Nous nous engageons à conduire nos affaires avec le plus haut degré d’intégrité et d’éthique et en conformité avec l’ensemble des lois et règlements applicables.
  • Nous exigeons de nos collaborateurs et de nos partenaires qu’ils agissent légalement, honnêtement et avec intégrité.
  • Nous ne tolérons pas les pots-de-vin, la corruption, les paiements abusifs, les dessous-de-table ni les pratiques frauduleuses d’aucune sorte. YOOLIV et ses collaborateurs ne réalisent aucun paiement illégal ou abusif, aucun dessous-de-table ou pot-de vin pour obtenir ou conserver un marché.
  • Nous ne tolérons pas les pratiques anticoncurrentielles.
  • Nous ne participons pas à la politique ou aux activités politiques et les fonds de l’entreprise ne sont utilisés pour aucune sorte de financement politique.
  • Nous n’autorisons nos collaborateurs à s’engager dans aucune activité qui pourrait déboucher sur un conflit d’intérêts entre leurs propres intérêts et ceux de l’entreprise. Cela signifie, par exemple, que nos collaborateurs n’ont pas le droit d’offrir ou d’accepter tout cadeau inapproprié ou divertissement en dehors du cours ordinaire des affaires, de la conformité aux législations locales et des Directives de Conformité de ce Code. Nos collaborateurs n’ont pas le droit de saisir des opportunités ou d’aider des tiers à saisir des opportunités, par l’utilisation détournée d’informations de la société, par leur position ou par les actifs de l’entreprise.

 

Le Personnel de YOOLIV

Nous traitons nos collaborateurs avec équité et égalité :

  • Nous respectons les droits de l’Homme et nous nous engageons à suivre les principes de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme des Nations Unies.
  • Nous voulons offrir à nos collaborateurs une carrière gratifiante et épanouissante chez YOOLIV.
  • Nous agissons comme un employeur responsable et juste et nous ne permettons pas de discrimination illégale d’aucune sorte.
  • Nous défendons l’égalité d’opportunité pour nos collaborateurs et les candidats pour nos offres d’emploi.
  • Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils respectent les valeurs, les fondamentaux et les principes de YOOLIV.
  • Nous ne tolérons pas de harcèlement d’aucune sorte et nous attendons de nos collaborateurs qu’ils se familiarisent avec les normes et les coutumes de comportement locales ainsi qu’avec les sensibilités culturelles.

 

Santé, Sécurité et Environnement

  • Nous nous engageons à garantir la sécurité et la santé sur le lieu de travail et à agir d’une façon écologiquement et socialement responsable.
  • Nous nous engageons à protéger la santé et la sécurité de chacun chez YOOLIV et nous attendons de nos clients, fournisseurs et partenaires qu’ils montrent le même engagement.
  • Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils se conforment aux législations locales applicables et aux standards et instructions relatifs à la santé et à la sécurité sur leur lieu de travail.
  • Nous agissons de manière socialement et écologiquement responsable.

 

 

 

Mise en œuvre du Code

Chaque collaborateur de YOOLIV a la responsabilité d’apprendre ce Code et de le promouvoir au sein de l’entreprise. Si vous avez des questions ou si vous avez été informé(e) ou si vous suspectez une possible violation d’une loi, règle ou réglementation de ce Code, vous êtes invité(e) à contacter votre Responsable.

Nos cinq grands principes fondamentaux de que nous vous demandons d’appliquer sont les suivants :

  • Performance – soyez les meilleurs
  • Collaboration – soyez ouverts
  • Professionnalisme – soyez responsables
  • Innovation – pensez loin
  • Responsabilité – soyez honnêtes.